《熱門族群》超商雙雄射多箭 開學季搶才

【時報-台北電】暑假才結束，超商雙雄統一超、全家開學即搶才。統一超因應全台7-ELEVEN營運擴展需求，廣邀樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶加入超商團隊，預估將釋出超過5,000名門市夥伴及上百位儲備幹部職缺。 全家便利商店今年畢業季啟動年度千名正職人才招募計畫，涵蓋儲備主管、儲備幹部及店舖營運夥伴等多元職缺，其中以400位儲備人才為重點招募對象。 統一超指出，隨著零售數位轉型加速，總部後勤人員也將招募近百名橫跨資訊科技（IT）、人工智慧（AI）、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才，提供多元職涯發展舞台。 統一超商因應近十年每年新增約200家7-ELEVEN門市需求，且因應台灣邁入超高齡社會及勞動力結構轉變，從2018年啟動多元人才招募計畫，每年攜手大專院校、銀髮就業中心及人力銀行等產官學平台，每月開辦逾10場分眾化的樂齡、外籍生等職前培訓專班，持續挖掘潛力人才，並於2020年設立全台首間以中高齡夥伴為主力的7-ELEVEN「樂齡門市」，去年還成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家。 據統一超內部統計，截至今年8月底，外籍生、外籍配偶與新住民夥伴已突破1,300人；45歲以上中高齡夥伴占比亦超過3成。同時，為積極推動友善就業、落實多元共融精神，去年總公司與直營門市共晉用283位身障員工，占總員工數比率達2.91％，為法定名額2.91倍，同時晉用117位原住民員工，占總員工數比率達1.20％。 全家則自2024年開設外籍訓練專班，導入多語系線上學習課程、友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等支持工具；截至8月底，外籍夥伴已突破700人，任職店舖覆蓋率超過1成，50歲以上中高齡夥伴占比亦超過1成。 面對超商業工作繁瑣但薪資不對等，導致留才不易的問題，統一超、全家亦端出百萬年薪徵才。全家指出，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成、隔年挑戰百萬年薪；統一超則表示，直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數水準，後勤人員起薪更達市場前25％的高所得水準，並提供彈性上下班制度，儲備幹部學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元；表現優異者年薪更有機會突破百萬元。(新聞來源 : 工商時報一李麗滿／台北報導)