《國際社會》職缺創低、薪資縮水 韓國青年苦哈哈

【時報-台北電】韓國青年就業市場寒冬持續蔓延。受製造業低迷、企業偏好有經驗者，以及高科技產業「吸金卻不吸人才」等複合因素影響，韓國20至30歲族群的新增職缺，縮減至有統計以來的歷史低點。雪上加霜的是，就業環境欠佳直接衝擊收入，韓國今年第二季僅青年世代的勞動收入出現負成長，實質購買力大幅受挫。 《朝鮮日報》報導，今年第二季韓國20與30歲族群的勞動所得，在所有年齡層中逆勢減少。根據國家數據廳30日發布的「受薪勞工工作職缺行政統計」，今年第一季，20多歲以下及30多歲的勞工中，新招募職缺僅剩236萬3000個，較去年減少2.3萬個。 所謂「新招募職缺」，包含補足員工離職轉職缺口的「替代職缺」，以及因企業新設、擴張所釋出的「全新職缺」。自2023年以來，韓國首季的新招募職缺已連降4年，創下自2018年開始編製相關統計以來的最低水準。 這波就業寒潮尤以剛步入社會的20多歲以下族群最為嚴峻。該年齡層的新職缺，僅134.3萬個，較去年減少2.6萬個，同樣跌至歷史最低點。若從產業別來看，製造業的新聘職缺銳減2.4萬個，比整體缺額還多。 另一方面，30歲族群的「新聘職缺」為102萬個，雖比去年小幅增加3000個，結束連2年下滑趨勢，但增幅極為小。整體規模與新冠疫情高峰時期的2021年第一季101萬1000個相近。專家認為，儘管近年求職準備期拉長，導致首次就業年齡延後至30歲，但30歲的新招募數目並未顯著擴張，顯示供社會新鮮人進入職場的職缺極其有限。 職缺縮減也直接打擊青年族群的收入。根據國家數據廳的「家庭動向調查」結果，戶長年齡在39歲以下的受薪家庭，今年第二季的名目勞動收入比去年同期下降0.3％，成為所有年齡層中「唯一」收入不升反降的族群。這也是該年齡層繼首季減少1％後，連2個季度出現勞動收入縮水。 值得注意的是，今年首季與第二季的消費者物價指數（CPI），分別比去年同期上漲2.1％與3％，在萬物齊漲的同時，20與30歲族群的薪資卻反而變少。相比之下，第二季全體受薪家戶的平均勞動所得成長0.7％，其中40多歲族群上漲1.6％，50多歲與60歲以上族群則分別增加2.9％與2.4％。(新聞來源：中國時報 記者劉詠樂／綜合報導)