《國際產業》員工薪資獎金問題：現代汽車暫談妥 SK海力士有雜音

【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】韓國現代汽車與工會25日宣布，雙方已在薪資和獎金等問題上達成初步協議。日前，現代員工曾罕見地進行一整天的大罷工。相反地，SK海力士員工卻不同意公司提出的分紅建議。 根據現代汽車工會的資料，這家韓國最大的汽車製造商，約有4萬名員工在於21日參予過罷工，同時，這也是10年以來，現代汽車首次發生這麼大規模的罷工活動。 現代工會24日表示，已恢復跟公司高層的談判，並延後原本將於本周還要繼續進行的，時間較短的罷工。現代汽車25日指出，勞資雙方已達成初步協議，工會也說，公司已同意滿足部分提出的訴求。 現代汽車工會告訴法新社(AFP)，暫時同意每月底薪增加10萬韓元，約72美元，同時還要有4個月薪水的獎金。另外，一旦韓國政府立法通過，全國退休年齡從60歲提高到65歲時，公司還要履行另一個延後退休的員工要求。 現代汽車工會成員預定在8月31日，對以上協議進行投票表決。現代汽車告訴法新社，公司認可員工的付出，並感謝談判團隊所做的努力。根據韓媒估算，現代員工今年已累積罷工60小時，並造成約16億美元的損失。 現代汽車第2季營收創下49.2兆韓元的歷史新高，但受到銷售不佳的影響，營業利益較去年同期大減20.8%。現代汽車25日在韓股一度持平，今年迄今股價已大漲近40%。 知情人士透露，韓國晶片業者SK海力士的工會成員，25日以極些微的差距，否決掉一個臨時性的薪資協議。據悉，在15,045名投票的工會員工中，共有50.08%投了反對票，嚴格來說贊成票與反對票之間的差距只有25票。 上周，SK海力士的這項勞資協議中，包括加薪6.3%，以及公司獎金方案的修訂，根據最新的提案，40%的獎金將以現金發放，60%則以公司股票來付。2025年的員工分紅，是把年度營業利益的10%當作獎金，發放時間將持續10年，當時的獎金中，有80%是以現金支付，剩餘的20%則之後分兩年來付。 5月期間，三星電子跟工會成員達成業績獎金的協議，避免可能會發生的大規模罷工，之前的罷工一度威脅到供應鏈的穩定性。三星同意將年度半導體業務營業利益的10.5%，給晶片部門的員工當作發放的特別獎金，不過，要以股票的形式來發放，大部分要賣出股票時會受到限制。 韓股25日表現疲弱，大盤一度下跌超過2%，其中的三星電子一度大跌2.5%，SK海力士更是重挫5%。今年迄今，三星電子的股價已大漲90%以上，同一時期，SK海力士更是飆升近135%。