《金融》全球人壽、凱基人壽打造競爭力 投入人才培育與創新競賽

【時報記者莊丙農台北報導】面對金融市場快速變化與保險產業轉型，全球人壽與凱基人壽分別從領導人才培育及內部創新創業切入，透過企業家思維、跨部門合作及實戰訓練，培養具備市場洞察與創新能力的新世代人才。 全球人壽延續人才培育策略，2026年再度推出「企業家經營班」，鎖定中高階業務主管，透過系統化課程協助主管從業務管理者提升至「經營者」角色。今年課程以企業家精神為核心，聚焦情緒智商管理、組織衝突化解及高效目標執行三大核心模組，強化主管面對市場變化的應變與決策能力，並構思如何吸引數位原生世代的新銳人才加入，打造具備國際視野的優質團隊。 全球人壽表示，除了課堂訓練，也安排學員進行第一線實戰演練，讓策略與理論落實於實際經營情境，將理論轉化為肌肉記憶，讓企業家精神真正內化成主管們的經營本能。未來將持續推動業務團隊朝大型化、結構化及年輕化發展，培養更多兼具專業與企業家精神的壽險人才。 凱基人壽則從內部創新出發，攜手台大創意創業中心舉辦「2026凱基人壽未來保險創投家」內部創業競賽，吸引近180位同仁、40組跨界團隊參與。參賽團隊跳脫傳統保險商品框架，不僅涵蓋前瞻的AI科技與場景金融，更敏銳捕捉到外籍移工保障與高齡長照陪伴等社會痛點，將第一線洞察化為具體解方，致力於公司內部孵化出改變保險生態圈的跨界黑馬。 凱基人壽也導入系統化創新方法與專業評審機制，由台大創創中心協助團隊從問題定義、商業模式設計到提案優化，歷經三個月實戰培訓及層層評選，最終有六支隊伍脫穎而出，獲得「年度最佳創投家」及「永續價值獎」等殊榮。總經理郭瑜玲表示，創新是全體同仁共同參與的文化工程，本次競賽展現員工跨部門合作及破框思維，更成為公司推動創新的強大動能。