【時報記者葉時安台北報導】標普全球(S&P Global)依據企業永續評比(Corporate Sustainability Assessment, CSA)結果，每年自各產業中遴選永續表現領先的企業納入年鑑。2025年評比涵蓋全球59個產業、超過9200家大型企業，最終僅848家企業入選《2026年標普全球永續年鑑》，台灣共79家企業入選。其中，中光電(5371)所屬之「電子、設備及零組件產業」，全球共301家企業受評，僅21家入選，入選率約7%。此外，「產業最佳進步獎」(Industry Mover)頒予各產業中成績較前一年度進步幅度最大的企業，全球僅49家企業獲此殊榮，台灣僅5家企業獲獎。 在環境構面，中光電於2022年發布「淨零承諾」，宣示2050年達成淨零目標，並依SBT 1.5度C情境設定減碳目標，以2021年為基準年，2032年範疇一及範疇二溫室氣體絕對減量50.4%，範疇三減量30%，且已於2024年通過SBTi審核。2024年範疇一與範疇二排放量較基準年減少51%，大幅優於預期淨零路徑，穩健朝2050年淨零目標邁進。此外，自2021年起，公司導入內部碳定價機制，將碳定價納入ESCO節能專案及太陽能建置投資評估，優化資源配置並加速低碳投資。在生物多樣性議題上，公司導入風險評估機制，系統化分析營運據點對自然環境的依賴與潛在衝擊。在低碳產品面則制定「永續原物料政策」，優先採用低環境衝擊原物料，將低碳理念融入產品生命週期各階段，並依ISO 14067執行產品碳足跡盤查、建置碳管理平台，透過提升低碳材料使用率與製程效率，實現節能減碳與產品競爭力雙贏。 在社會構面，中光電依循董事長簽署之「人權暨社會責任政策」，訂立相關目標並落實人權保護措施，建立多元且透明的申訴機制與完善的預防及補救程序。公司總部通過全球公認之社會責任標準SA8000認證，在勞動權益、員工健康安全、禁止強迫與童工、工資待遇、工作時數、結社自由等面向皆符合國際最佳實務。在多元共融方面，公司持續超額進用身心障礙員工，並推動「科技女力計畫」，提升女性主管比例，營造更具包容性的職場文化。在人才發展方面，透過高階主管績效連結、職能架構建置及數位學習平台整合，打造線上、實體與OJT(在職訓練)三軌並行的學習體系，並結合AI與數位工具推動數位轉型，協助員工規畫職涯發展藍圖與職務輪調，培養兼具專業能力與永續思維之關鍵人才。 展望未來，中強電將持續攜手價值鏈夥伴精進永續治理，定期檢視策略與績效成果，推動各項永續行動持續升級，以更高標準自我期許，穩健邁向長期價值創造與永續共榮的新里程。 S&P Global永續年鑑2026年共有848家企業入選，僅少數企業能名列全球Top 1%。元太不僅已連續5年入選永續年鑑，今年並以93分續創產業新高，再度彰顯其在永續治理與低碳轉型上的領導地位。 元太(8069)董事長李政昊表示，在全球超過九千家企業中，能連續位居產業最高分並躋身Top 1%，代表元太已將永續轉化為核心競爭力。電子紙不只是產品創新，更是低碳基礎設施的一部分。未來，我們將持續透過技術升級與規模化應用，放大電子紙在全球淨零轉型中的影響力。 在能源轉型方面，元太設定RE100 2030及Net Zero 2040目標。2025年全球再生能源使用比例已提升至67%，大幅超前原規畫2025年達成40%的進度。其中，台灣以外全球據點已全面達成RE100，台灣廠區再生能源比例亦持續提升。公司同時維持ISO 14001環境管理系統、ISO 50001能源管理系統，台灣與揚州廠區並取得UL 2799零廢棄物填埋白金級認證。 展望未來，元太將持續提升再生能源使用比例，加速邁向全球營運據點RE100，同步強化與供應鏈減碳合作，推動價值鏈共同轉型。公司亦將擴大大尺寸彩色電子紙於零售、交通、智慧城市等場域的應用規模，以低耗能顯示技術取代高耗電傳統看板，實質降低全球資訊顯示所產生的能源消耗。