【時報記者林資傑台北報導】人才資源是企業的核心競爭力之一，六福(2705)旅遊集團因應集團多元發展布局，2025年啟動「六福集團高階主管接班人與關鍵人才培育發展」計畫，建設完善的員工職涯發展藍圖，與集團人才梯隊打造企業永續發展核心競爭力，提煉AI時代的企業韌性。 六福總裁賴振融表示，台灣觀光業缺工問題嚴重，除了應積極培育觀光人才外，如何留下培育的專業人才也是一大挑戰。六福透過多元挑戰式的職涯歷練，對內強化團隊協作效能，對外拓展國際化影響力，透過專業的養成模式孕育出全台唯一的「國際白犀牛調度員」。 現任六福野生動物園經理的吳炫毅「十年磨一劍」，自獸醫起步逐步累積動物醫療與管理經驗，更受邀加入東南亞動物園與水族館協會（SEAZA）的族群管理委員會「草食動物組」，成為全台首位負責跨國犀牛調研、配對與醫療專業提升的「國際白犀牛調度員」。 六福長年舉辦國際動物研討會，並加入東南亞動物園暨水族館協會（SEAZA），與國內外各大動物園締結姊妹園，甫締結的韓國愛寶動物園代表團參訪六福野生動物園，驚豔於六福的動物專業，並就動物園經營、動物醫療照護、園區設施、環境教育等議題進行交流，共同增進動物福祉。 六福長年投入瀕危動物保育與國際交流，犀牛繁育除了是全台之冠，已具國際指標地位。從打造犀牛繁育基地、到完成國內最大近危動物輸出，更促進全球犀牛血緣豐富化。集團以人才培育為宗旨，未來將持續深耕動保人才，建構「國際級動物保育關鍵人才庫」。