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《半導體》培養未來領袖!聯發科新任主管培訓計畫獲全球肯定
(圖片來源:freepik)
發布時間:2025-06-13 16:32:14
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作者:時報新聞

【時報記者王逸芯台北報導】聯發科(2454)以「新任主管培訓計畫」(New Manager Development Program,NMDP)在全球眾多參賽案例中脫穎而出,榮獲被譽為全球人才發展領域「奧斯卡獎」的國際人才發展協會(Association For Talent Development,ATD)卓越實務獎(Excellence in Practice Award)。該計畫採用多元教學與混合學習模式,加速新任主管掌握管理及領導技能,進而帶領團隊完成組織任務,協助公司達成策略目標;自2020年執行至今,已舉辦超過16個梯次,吸引超過650位主管參與。
聯發科資深副總經理暨人資長林秀瑜表示,獲得ATD獎項的榮譽,不僅是對聯發科在人才培育與發展策略上的高度肯定,也彰顯了公司對領導人才成長的重視。為支持公司營運成長目標,並配合主管人才需求,聯發科在高階主管的全力支持下,以「新任主管培訓計畫」加速公司策略轉型,培養更多能夠落實公司文化並展現管理職能的新任主管,協助成功帶領團隊達成公司目標。
「新任主管培訓計畫」在設計之初,聯發科便與高階主管、外部專家、人資部門及高績效部門主管等關鍵利益相關者進行訪談,並分析組織數據,根據三個層面的需求(組織、任務、個人)規劃課程。此外,該計畫結合了混合學習模式,並利用多元教學方法,將課程融入虛擬學習社群、三天兩夜的實體工作坊,並在工作坊後提供長達180天的追蹤與應用案例分享。
聯發科「新任主管培訓計畫」透過對參與主管在加入計畫前後進行的前測與後測發現,完訓主管在員工激勵、培育人才、建立高績效團隊、引導改變、跨團隊合作及落實創新等管理行為上均有顯著進步。
聯發科一直以來都非常重視人才培育與發展,除了此次獲獎的「新任主管培訓計畫」,還擁有完善且多元化的人才培訓制度,為不同職位、層級的員工提供相對應的專業與領導力培訓計畫。同時,聯發科也積極鼓勵員工參與培訓,並透過評估與回饋機制,提供個人化的學習路徑和豐富的職涯發展機會,增強員工的參與感和成就感,持續提升聯發科的產業競爭力。
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