【KK SCHOOL 企業專訪】凱衛深耕金融資訊40年穩中求新孕育產業人才

首頁大盤指數應用市集新聞話題名師專欄熱力圖行事曆查股價排行榜

KK SCHOOL 凱衛知識學院

2023-12-15 18:28

2,334

💡凱衛資訊小檔案

凱衛資訊（TW-5201）成立於1985年（民國74年），至今將近四十年，為台灣首屈一指的金融資訊Fintech公司，主要服務項目為提供國內外券商優質穩定的系統及解決方案，以專業、效率、創新為企業經營理念，使命成為 Global E.T.F Center（E：Education教育 & ESG企業社會責任，T：Technology科技，F：Finance金融），期許凱衛資訊在瞬息萬變的市場與趨勢中靈活應變、屹立不搖。

想立足於不敗 必須要不停地蛻變

1985年，凱衛資訊創立之初並非聚焦於金融資訊產業，而是以經銷IBM週邊產品及開發專業應用軟體為主。隨著1988年政府因應證券市場發展，開放證券商設立，凱衛隨即進入證券金融產業，經營資訊網路傳輸相關業務，並於2000年上櫃。

一路上經歷了令市場聞之色變的1997年亞洲金融風暴、2007年次貸危機、2008年金融海嘯，以及2020年新冠疫情等多次全球危機中，凱衛皆以其穩健的步伐成功挺過。在最好的時代穩中求進，不驕不恃；在最壞的時代穩而守勢，伺機而一展實力。

過去，凱衛資訊以穩定經營為主的小而美的企業起家，在2022年新任董事長王崇旭的帶領下，凱衛積極推動基於本業的創新商模，迎接新一波的機會。2024年，預期全球市場景氣仍受到高通膨、戰爭及後疫情的影響，經濟成長放緩，凱衛將持續迭代優化旗下服務，同時致力於新一代產品的開發。

凱衛為外資首選「高效、低延遲」引領交易系統革新

凱衛致力於打造高效率、低延遲的交易系統，尤其在大戶高頻交易方面領先同業。第一事業群副總鄭賢義說明，凱衛以「快速和穩定」聞名市場，雖然價格相對較高，卻能以卓越的效能脫穎而出。目前也在維持速度穩定的基礎上，持續提供客戶更多客製化服務。

（大戶高頻交易以10的負六次方為單位，業界第一快。）

凱衛提供的全方位一站式解決方案，經業界口耳相傳，成功吸引許多外資客戶採用。特別在國內外資券商市場，一半以上客戶是選擇與凱衛建立長期合作關係。總經理馮國書謙虛表示：「不敢斷言這是凱衛的永久優勢，因為市場趨勢不斷變化，優勢也會隨之改變。唯一可以確認的是，透過先前的成功案例，凱衛目前已在這個領域站穩腳步。」

凱衛近期再次與韓國QRAFT公司合作簽訂代理多項AI證券金融產品，正式成為其台灣地區總經銷。凱衛在2017年開始接觸AI技術，當時便已和QRAFT公司有初步接洽。QRAFT業務開發主管Jake Kim表示，時隔多年於眾多廠商中選擇凱衛的關鍵原因就是，看見凱衛多年來都專注於其專業領域，在下單委託管理系統上的專業亦高於同業，因此還是決定與凱衛合作。Jake強調打入新市場需要雙方都具備意願與能力，在目前三個月的合作過程中，凱衛有能力提供精準的專業建議，且回覆有效率，讓他十分放心。

(2023年凱衛和韓國QRAFT共同合作將於台灣推出AI證券金融產品。)

數位轉型下金融資訊產業的現在、過去、未來

第二事業群副總李俊賢表示，早期投資形式相對不友善，主要仰賴營業員的協助。隨著現代投資方法的進步，行動裝置如手機的使用率提升，使得自主投資用戶增加，效率也大幅提升。然而投資行為仍需仰賴個人根據相關數據作出決策，而科技、AI工具的發展，則有望降低投資門檻，讓投資決策更輕鬆，這便是凱衛看到的機會，亦落實在產品發展中，如2020年推出的nStock恩投資財經平台，為廣大投資人提供個股行情、資訊、財報、討論、達人觀點、理財投資APP等內容與產品，截至今年（2023年）已擁有百萬會員及一千八百萬的月瀏覽數。未來將持續針對有投資理財需求的族群，研發更多產品，以便利的方式提供投資人多樣化的選股條件與相關數據，輔助投資人創造更佳的投資組合。

而在2009年，凱衛便獨家代理俄羅斯TS Support公司的Multicharts系列產品，其為世界領先的量化交易系統，同時也是台灣最主流的程式交易軟體，台灣市面八成金融券商皆與凱衛合作，於業界佔有一席之地。凱衛致力於提供最佳的投資體驗，包括穩健的交易策略、快速而正確的市場行情報價，以及迅速而穩定的委託執行，以滿足更多元的交易需求。

(nStock恩投資財經平台提供股市最新內容、專業課程及財經APP等服務。)

科技快速進步，觀察到IT人才市場的激烈競爭，凱衛於2023年正式成立針對成人職能培訓的教育品牌 KK SCHOOL凱衛知識學院，致力於產業人才培育及數位經驗傳承。凱衛自2022年由新任經營團隊接手後，便積極導入各界資源，包含金融界、資訊界、教育界等，期望於凱衛穩固的運營基礎下，透過跨領域的資源整合與策略合作，從人才培育出發，以台灣為亞洲人才中樞基地，串連媒合東南亞如越南、東北亞如日本等跨國人才與市場資源，創造人才永續生態圈。

(KK SCHOOL凱衛知識學院專注於培養跨領域人才，打造國際人才永續生態圈。)

「凱衛的下一步是什麼？」面對這個問題，總經理馮國書表示，在同業競爭激烈的環境下，凱衛仍持續落實人才培訓及產品研發，掌握市場脈動趨勢，不斷創新求變，以因應總體經濟之影響。

培育永續人才凱衛為員工提供發揮潛力的舞台

凱衛員工近140人，其中超過八成為具備專業技術的人才，他們是實現並滿足客戶需求的堅實支柱。李副總強調，人才是凱衛最寶貴的資產，公司秉持人盡其才、適才適所的理念，將每位員工放在最適切的崗位上，發揮其專業與潛力。

對於人才培育，馮總經理有著明確的定義：願意持續學習、敢於突破工作現況、不斷嘗試創新，以及具備「利他」特質。而凱衛期望打造的企業文化是「誠信、自律」。在選、育、用、留方面，總經理則強調現代企業應思考員工在每個階段是否有發展的舞台，同時鼓勵同仁要常保對工作的熱忱，有想法就及時回饋給公司，以達成雙方的共識。馮總經理進一步強調，凱衛將不斷提供同仁在職期間所需的資源和價值，期望同仁能充分了解自己在公司能夠發揮的專長，公司也將與時俱進推動多元發展，期望形成正向循環。

在教育訓練方面，由於凱衛服務的領域之高度專業性，外部課程較難滿足進修需求，因此公司自成立至今已累積許多數位化的資料和文件，搭配Mentor制手把手輔導，同時積極建置自有線上教育訓練平台，未來也仰賴此系統進行內部培訓。

馮總經理表示，學習是一個不斷適應變化的過程，在面對挑戰和問題時，凱衛提倡「討論」而非檢討，鼓勵大家勇於認錯，以促進良好的團隊合作。在帶人的經驗中，馮總經理特別強調主管應該懂得給同仁「出題目」，而非直接給答案，以此方式找出同仁的優勢與劣勢，協助同仁發揮所長。總的來說，凱衛資訊在人才培育和企業文化建立方面秉持全面發展、開明進取的理念，以確保同仁在快速變化的環境中能夠持續成長與發展。

以全方位職涯視角看待薪資非絕對考量

凱衛近年積極參與大專院校的產學合作，如擴大招募實習生、制定實習計畫等。過去提拔不少大學新鮮人的李副總分享：「七分軟實力勝過三分硬實力」的重要性，強調專業是可以不斷學習與進步的，更重要的是具備良好溝通、待人接物等職場軟技能。鼓勵欲往金融科技產業發展的年輕人，在校園時期就可多往各領域嘗試，選修相關科系的課程，以累積金融領域的基礎知識，如財務工程、資訊工程等。鄭副總則說明，公司最重視人才的能力和意願，鼓勵敢於挑戰和拼搏的人加入凱衛，更可在穩定的環境中取得長遠的發展。

馮總經理則建議，如果想加入金融科技產業，應思考職涯的全面性，將公司潛力、個人發展等都列入評估指標，把握機會向各企業展示實力，並在學習過程中整合硬實力和軟實力，定能找到適合自己的發展舞台：