《產業》萬豪深化在台布局 人才策略奪Best Workplaces榜首

【時報記者林資傑台北報導】連鎖酒店集團萬豪國際（Marriott International）宣布獲選Great Place To Work評選2026年「台灣Best Workplaces」榜首，為近年在大中華區及香港後，首度在台灣取得職場文化領域榜首殊榮，顯示集團持續強化人才培育、員工福祉及多元共融職場的策略逐步展現成果。 萬豪國際目前在台擁有15個品牌、32家酒店、逾5,800名員工。面對酒店業拓展及人才需求增加，集團持續以「以人為本」企業文化深化人才策略，透過健康支持、職涯培育及領導人才養成等措施，強化員工與企業間的信任關係，打造具發展機會及人文關懷的工作環境。 Great Place To Work每年公布「台灣Best Workplaces」榜單，主要評選企業在信任建設、領導力效能及員工福祉等面向的表現，並以員工實際回饋及企業組織實踐作為重要評估依據，涵蓋公平、可信、尊重及信任等職場文化指標。 員工照護方面，萬豪國際積極推動「關愛計畫」，透過個別諮商服務協助員工調適工作壓力、維持身心健康，同時提供多元自主學習及輔導資源，協助員工規畫職涯發展，並針對主管推出以領導技能為核心的萬豪人才發展學院課程，逐步建立不同職級的人才培育體系。 此外，萬豪國際亦將女性人才發展視為職場策略的重要一環，推動「女性領導力發展計畫」，目前女性員工占整體員工比重達53％，透過培訓及發展資源，持續營造相互支持、高度信任且具包容性的工作環境，擴大多元人才在酒店業的發展機會。 除了內部人才培育外，萬豪國際也持續深化在地人才扎根，分別與國立高雄餐旅大學、台南應用科技大學及景文科技大學合作推動培訓課程，將企業實務經驗導入人才養成，協助培育新世代餐飲及酒店服務人才，建立產學合作及人才培育管道。 同時，萬豪國際與全台各地就業服務處合作，協助身心障礙者及新住民拓展就業選擇，支持多元背景人才建立長期職涯發展，進一步提升經濟自主能力。透過企業內部培訓與外部人才合作雙軌並進，持續擴大職場文化的影響力。 萬豪國際大中華區人資長楊昕亮表示，此次獲選「台灣Best Workplaces」榜首，彰顯集團高度信任的職場文化，以及持續打造優質職場體驗的努力。未來將持續秉持「以人為本」理念，投入資源支持員工身心健康及職涯發展，打造兼具發展機會與人文關懷的工作環境。