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《產業》業績旺 機電四雄掀加薪潮
(圖片來源:freepik)
發布時間:2025-06-18 08:08:25
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作者:時報新聞

【時報-台北電】機電四雄業績獲利衝鋒,為留才爭才,老闆加薪不手軟,亞力跑第一,去年第四季就率先宣布調薪;中興電今年員工平均調薪2%,另每二月、每季、年中及年終等各項獎金,合計每人全年可多領4~5個月薪水;士電、華城也都計畫下半年啟動調薪。
  受惠於台電強韌電網計畫持續釋單,機電四雄業績都受益,加上綠能產業及外銷也有斬獲,四雄的訂單能見度至少都看到2027年,並開始預接2028年訂單,未來3年業績無虞。
  士電、中興電、華城從2023年起,連續三年營收及獲利都創新高,為獎勵員工的辛勞,每年加薪。
  中興電表示,中興電因應少子化缺工問題、業務快速擴展,今年初平均調薪2%,為了留才,表現特優者加薪幅度可達5%以上。另,中興電也依業務,每二個月及每季發放獎金,年中涵蓋員工分紅在內發放獎金、年底還有年終獎金,合計下來一年可多領4~5個月。
  中興電指出,希望藉由調薪、獎金多留一些熟手,更在政府宣布延後強制退休年齡至70歲前,中興電就已放寬員工可工作到70歲再退休。
  士電表示,輝達海外總部落腳北士科,雖可帶動區內的士電大樓資產重估價值,也可增加士電出租給天母SOGO百貨的租金收益,但也帶來人才爭奪的潛在威脅戰,士電不只在新竹要對抗台積電挖角,未來台北總部也要與輝達搶才,士電正重新設計薪資架構,因為薪資架構不拉高,人才就會被挖角。
  士電執行長暨總經理謝漢章表示,士電每年7、8月都會調薪,調薪幅度會參酌軍公教調薪幅度、CPI消費者物價指數、同業、客戶及本身整體獲利狀況,調幅不會低於同業。
  華城指出,華城近幾年,每年下半年都會看公司營收及獲利情況,調整薪資,去年平均調薪幅度達4%以上,今年也計畫幫員工調薪,預計7月後送董事會討論。(新聞來源  :  工商時報一沈美幸/台北報導)
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